衢州企业遭遇招工荒 为何难留本地员工
眼下，我市许多企业感叹：招工越来越难了。早在2003年，长三角、珠三角等地出现的 民工荒 就引起广泛关注。而衢州作为劳动力较富裕的城市，近年来也开始感受到 招工难 之苦。上月初，我市举行了一次大型春季劳务交流会，357家企业提供的23516个就业岗位，意向成交7177人，仅占需求量的30%。
员工像 流水
春节过后招的79名员工，至今已走掉40多人。近日，在市经济开发区一家为员工流失而伤脑筋的企业里看到，半个月内贴出的4张招工启事还挂在玻璃窗上，应聘条件很宽，对年龄、性别、工作经验等均无限制要求，仅要求应聘者 好学，有上进心。
员工像流水，产值难完成，企业发展也受到影响。 这家企业总经理说起招工难是一肚子的苦水。他介绍，今年该企业的目标产值是5000万元，可因为缺25%的员工，企业订单成堆，但生产跟不上。
他认为，衢州员工难招难留主要有三个原因：一是衢州近几年发展快，特别是城郊村民手里有闲钱，相对来说不急于打工赚钱买米下锅，对工作要求较高。二是衢州离沪杭等地近，一些从学校刚毕业的青年喜欢到外地去闯。三是一些头脑活络的村民喜欢自由自在地做点小生意。为此，该企业也想了许多办法。如与市劳动力服务中心联系，到甘肃等地招工；与衢州各职校签订培训输送人才协议；对新招员工进行岗前培训等等，以期招足、留住员工。
在市经济开发区其他企业了解到，像衢州员工难招、难留现象并非个别。有的企业主还反映，衢州员工不如贵州等地员工的上进心强，过于计较工资，在提高自身素质上下的功夫不够。
待遇低难安心
小陆是一名21岁的小伙子。从职校数控机床专业毕业后曾到宁波打工，今年春节后来到市经济开发区。说起待遇，他有点牢骚，觉得工资低，计件工资的单件估价不公、企业管理缺少人情味、难以分享企业发展成果等。而在深圳等地打工10多年、去年10月后到市经济开发区打工的李女士也说有同感。
工资太低，我在宁波每月1800元，在这只有1000元左右。 小陆认为，生产同样产品的企业办在衢州，应该说各项成本都比宁波低。 现在是企业利润高了，可员工的工资还这么低。
而李女士认为，工资低是其一，公司在管理上缺少人情味也是一个原因。去年为赶生产任务，让外地民工先走，本地的加班到大年三十，下班后大家却两手空空回家，感受不到企业一丝温暖。
说是计件工资，可我们做多了，单件价格就下降。累死累活至多只能拿1000余元。就是想多做都没有积极性。 对企业单件估价的随意性，小陆颇有怨言。
四管齐下破解用工难
对用工双方所反映的问题，采访了市职业介绍服务中心副主任汪巍。
从宏观层面来说，衢州员工喜欢外出打工，这是正常的人才梯度转移。 汪巍认为，衢州员工的素质能够满足沿海高工资地区的要求，到外地能赚到更多的钱，这应该说是好事，不应受到指责。这些外出打工族能把外界的信息、先进的技术、管理理念带回衢州，也有利于衢州的发展。
具体到企业来说，要留住员工，得四管齐下。 汪巍说，一是要尽可能提高工资待遇。有些企业以为衢州劳动力价格便宜，招工时甚至开出每月500元工资。其实，工资待遇高了，员工赶都赶不走。其二，在管理上要有人情味，要以感情留人。其三，对员工的福利待遇要提高。如工伤、各类保险、公积金等方面，都要给予考虑。其四，要制定一些激励措施，让员工分享企业发展成果。比如按员工服务企业年限，在住房、孩子就学、就医等方面给予一定的奖励*策等。(王崇*)
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衢州新闻－衢州
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